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团队理念

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CQ9长期践行“平等、尊重、信任、合作、分享”的企业文化,为认同CQ9文化的员工提供施展才华的平台、有竞争力的薪酬福利及愉快并富有成就感的工作环境,为员工规划职业生涯发展,为员工创造价值。

在人才引进方面,CQ9坚持“价值观”选人,为持相关同价值观的人才提供广阔的发展平台,在人才引进渠道方面,开辟校园招聘、社会招聘、猎头引进、海外人才引进等多种渠道,广纳贤才,严格筛选,大浪淘金。

在人才培养方面,CQ9秉承“做企业就是做未来”的发展理念,持续推进学习型组织建设,提升企业核心竞争力。每年组织高层管理者和基层骨干参加集体学习周活动,每年选送中高层管理者参加国内知名高校的DBA、EMBA学习和EDP培训。

CQ9企业大学,下设管理学院和技术学院,课程覆盖全体员工,常态化开展一线项目部技术交流培训,坚持实行“指导人”制度,为员工提供全方位、多层次的培训,促进员工成长进步。

在人才晋升方面,CQ9坚持精英治企,树立德才兼备、以德为先的用人导向;为员工营造风清气正、公平公正的成长环境,不论资排辈,不唯绩效是举。对员工进行科学评价,制定优秀员工评价标准,即:有岗位业绩、认同企业文化、能带队伍。每年评选“CQ9金牌员工”、“CQ9杰出贡献奖”、“CQ9青年科学家奖”、“CQ9杰出青年奖”和“CQ910+学生会杰出人物奖”,为优秀员工提供更广阔的发展空间。CQ9坚持以人为本,发展为了员工,发展依靠员工,发展成果与员工共享,为建设组织强盛、个人幸福的CQ9而不断努力!

 

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